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1月16日，寧夏交通建設(shè)股份有限公司召開(kāi)青年員工交流會(huì)，充分了解青年員工的思想、工作及生活狀況，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)任感，進(jìn)一步構(gòu)建與青年員工的有效交流。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張志濤，黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理沈建成等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及50名青年員工代表參加了此次會(huì)議。

 

會(huì)前，公司黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理沈建成闡述了召開(kāi)本次溝通交流會(huì)的意義與目的。會(huì)上，青年員工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、財(cái)務(wù)管理、人力資源、企業(yè)文化建設(shè)等方面各抒己見(jiàn)、建言獻(xiàn)策，并結(jié)合工作業(yè)務(wù)就自身崗位職責(zé)踴躍發(fā)言，分享學(xué)習(xí)成果，剖析工作和生活中的困難和疑惑。與此同時(shí)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與青年代表們親切互動(dòng)，對(duì)青年員工提出的困惑進(jìn)行答疑解惑，會(huì)議氛圍熱烈活潑。

 

最后，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張志濤指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，青年人才是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，并強(qiáng)調(diào)：一是各級(jí)管理者要敢于給青年員工“壓擔(dān)子”，通過(guò)崗位錘煉，使青年員工快速成長(zhǎng)。二是各級(jí)管理人員要善于發(fā)現(xiàn)人才，給青年員工搭建發(fā)展平臺(tái)，給予青年員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。三是各級(jí)管理人員要勤勉盡責(zé)，以企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展為己任，帶領(lǐng)廣大員工實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)。

 

本次青年員工交流會(huì)的召開(kāi)，增進(jìn)了公司管理層對(duì)青年員工所思所想的了解，充分體現(xiàn)了公司以員工為中心的管理理念，進(jìn)一步強(qiáng)化了青年員工的獲得感、歸屬感和認(rèn)同感。希望在今后，青年員工能以更高昂的姿態(tài)和更飽滿的熱情投入工作，用不熄的奮斗擎繪寧夏交建新時(shí)代發(fā)展畫(huà)卷，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入嶄新動(dòng)力!